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42 Absolventen aus fünf Fachrichtungen ins Unternehmen übernommen

Den Pflegeprozess planen, Röntgenaufnahmen erstellen, Blutproben untersuchen, bei Operationen assistieren und Kinder auf die Welt bringen – 42 Berufsanfänger haben in den letzten drei Jahren sehr unterschiedliche Dinge gelernt, doch eines ist ihnen gemein: Sie alle haben erfolgreich ihre 3-jährige Ausbildung abgeschlossen und starteten am 1. Oktober mit einem festen Arbeitsvertrag im Verbund der Oberhavel Kliniken. 35 Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner, ein Operationstechnischer Assistent, zwei Hebammen, drei Medizinische Technologen für Radiologie und ein Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik sind ab sofort in den verschiedenen Bereichen des Klinikverbunds im Einsatz und tragen mit viel Herzblut dafür Sorge, dass die großen und kleinen Patienten schnell wieder gesund werden und bleiben.

„Die gute Nachricht vorneweg: Fast alle unsere Azubis werden übernommen, die Übernahmequote liegt bei fast 100 Prozent“, freut sich Ilka Cornelsen, Leitende Ausbildungskoordinatorin in den Oberhavel Kliniken. Zusammen mit einem Team aus Ausbildungskoordinatoren und Praxisanleitern begleitet sie die Auszubildenden vom ersten Tag der Ausbildungszeit bis zum Examen. „Für uns ist es der erste Durchgang der Generalistischen Pflegeausbildung. Wir haben wie jedes Jahr einzelne Nachholer, die etwas länger die Ausbildung absolvieren müssen, aber auch auf diese Kollegen warten die Bereiche schon sehnsüchtig.“ Sei es durch ein anschließendes Studium oder einen Umzug, nur drei der Auszubildenden habe man nicht für eine Tätigkeit in den Oberhavel Kliniken gewinnen können. „In den Übernahmegesprächen können die Auszubildenden ihre Wünsche für ihren zukünftigen Arbeitsbereich äußern und diese wurden zum größten Teil erfüllt. Aber auch später ist ein Wechsel jederzeit möglich, wenn jemand merkt, dass ihm ein anderer Bereich mehr liegt“, weiß Ilka Cornelsen.

Während der Ausbildung betreuten qualifizierte Praxisanleiter die jungen Nachwuchskräfte in ihrem Berufsalltag. Nun müssen sich die Berufsanfänger die Arbeitszeit selbst einteilen und eigenständig das Erlernte in der Praxis anwenden. Wenn die Absolventen ausreichend Berufserfahrung gesammelt haben, können sie weitere Zusatzqualifikationen absolvieren und sich zum Beispiel zum Fachgesundheits- und Krankenpfleger in den Bereichen Intensivpflege
und Anästhesie oder in der Psychiatrie ausbilden lassen oder eine Qualifikation als Praxisanleiter anschließen.

Wer sich für eine Ausbildung in den Oberhavel Kliniken interessiert, kann aus insgesamt 12 verschiedenen Fachrichtungen wählen und sich ab sofort für einen Ausbildungsbeginn im nächsten Jahr bewerben. Mehr Informationen zu den Ausbildungsberufen und Bewerbungsfristen gibt es unter: jobs.oberhavel-kliniken.de